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社保費率下降,對廣東有何影響?

近日,國務院辦公廳發布了《降低社會保險費率綜合方案》出臺了一系列降低企業社保負擔的政策,廣東省也出具了相應的過渡政策。2019年5月1日起的費率調整對廣東省的企業來說會有什么樣的影響呢?小編給您分析一下~

 

一、政策變動對企業的整體影響

以廣州市為例:

 


社保費率變化對企業社保成本影響:

工資(元/月)

目前企業社保總成本(元)

目前社保總費率

新企業社保成本(元)

新社保總費率

3000

989

32.95%

1062

35.41%

5000

1244

24.88%

1351

27.02%

7000

1717

24.52%

1866

26.66%

理道分析:企業社保總費率約增加2%。

:工傷保險以最高檔為例。

 

、政策各要點分析

1. 養老保險單位繳費比例降低(廣東過渡升高)

√ 城鎮職工基本養老保險單位繳費比例降至16%;

√ 目前低于16%的(廣東?。?,會實行過渡辦法。

理道分析廣東省2017年7月1日起,已將全省各地級以上市企業職工基本養老保險單位繳費比例統一至14%,所以對于廣東省的企業來說,養老保險費率是增加的,但會緩慢過渡,過渡辦法如下:

日期

2020年前

2021年起

2022年起

2023年起

2024年起

費率

13%→14%(已執行14%的費率的城市不調整)

14%→14.5%

14.5%→15%

15%→15.5%

15.5%→16%

依據:粵人社規〔2017〕8號、粵人社規[2019]11號

 

三、調整社保繳費基數

調整就業人員平均工資計算口徑:

√ 合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數;

√ 各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資,核定社保個人繳費基數上下限。

√ 廣東省企業職工養老保險繳費基數上限調整為上年度全省全口徑城鎮單位(包括私營和非私營單位)就業人員平均工資的300%。

理道分析對于高收入按照實際工資購買社保的人員來說,社保成本會減少,但對于按最低基數購買或按實際工資購買但在中間范圍的人員來說,由于廣東的養老保險費率升高,所以整體的社保成本還是會增加的。

 


四、降低工傷保險費率

√ 工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區可以現行費率為基礎下調20%,累計結余可支付月數在24個月以上的統籌地區可以現行費率為基礎下調50%。

理道分析:從2019年1月起至2020年12月31日,廣東省實施了階段下調工傷保險費率政策(見下表),各市的工傷保險費率已在基準費率的基礎上下調了20%、30%、40%。總體來說,工傷保險費率下調對廣東省的企業來說影響不大。

廣東省

工傷保險費率(根據不同工傷保險行業風險)

基準費率

0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%

珠海、韶關、河源、東莞、中山、江門、清遠市(下調20%)

0.16%、0.32%、0.56%、0.72%、0.88%、0.96%、1.04%、1.12%

廣州、深圳、佛山、梅州、惠州、陽江、湛江、肇慶、云浮市(下調30%)

0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.77%、0.84%、0.91%、0.98%

汕頭、汕尾、茂名、潮州、揭陽市及省本級(下調40%)

0.12%、0.24%、0.42%、0.54%、0.66%、0.72%、0.78%、0.84%

 

五、降低失業保險費率

√ 實施失業保險總費率1%的?。ü愣?/span>),延長階段性降低失業保險費率的期限至2020年4月30日。

理道分析:廣東省在2016年就已經實施了失業保險總費率1%(單位0.8%、個人0.2%),已是全國最低水平。因此,廣東省企業的失業保險費率沒有變化。

 

(依據:國辦發[2019]13號、粵府〔2018〕114號、粵人社規〔2017〕8號、粵人社規[2019]11號)

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